Mitä Tavaksi antaa lähiesihenkilöille?
Ajattelemme usein esihenkilöitä, kun puhumme työhyvinvoinnista. He seisovat siinä välissä: ylhäältä tulevat tavoitteet, alhaalta arjen todellisuus. He näkevät ensimmäisinä, kun vire laskee, kun pinna kiristyy, kun tiimi alkaa selviytyä eikä enää innostua.
Tavaksi auttaa juuri tässä arjessa. Se antaa esihenkilölle luvan ja kielen puhua hyvinvoinnista ilman raskaita keskusteluja tai diagnooseja. Pienet, yhteisesti sovitut teot – tauot, työrauha, kannustus, yhdessä tekeminen, läsnäolo – keventävät kuormaa ennen kuin se muuttuu ongelmaksi.
Asiassa puhuttelee juuri se, että Tavaksi ei lisää esihenkilön työtaakkaa, vaan päinvastoin vähentää sitä. Kun ihmiset kokevat voivansa vaikuttaa omaan jaksamiseensa ja kun tiimi tekee pieniä asioita yhdessä, ilmapiiri paranee ja kitka vähenee. Se näkyy sujuvampana yhteistyönä ja tasaisempana tekemisenä.
Lopulta Tavaksi tukee esihenkilöä siinä tärkeimmässä: pitämään tiimin toimintakykyisenä myös kiireessä ja muutoksessa. Ei suurilla puheilla, vaan teoilla, jotka toistuvat – kunnes niistä tulee tapa.
Mietitkö, voisiko Tavaksi toimia teidän arjessanne?
→ Tavaksi pääsivu
→ Tavaksi-menetelmä
→ Tavaksi HR:n tukena