Miten työhyvinvointia voidaan vahvistaa niin, että hyvä aikomus muuttuu oikeasti arjen toiminnaksi? Ahaa Vision Oy isännöi Hämeen kauppakamarin kauppakamariaamiaista, jossa keskusteltiin vilkkaasti työhyvinvoinnista, jaksamisesta ja muutoksesta. Erityisesti esiin nousivat arjen mikroteot – pienet, konkreettiset teot,… Pienistä teoista syntyy iso muutos
”Oivalsimme, että työhyvinvointi ei kaatunut halun puutteeseen, vaan arjen haasteisiin. Pienet, toistuvat teot ovat rakentaneet kestävän pohjan, joka kantaa myös kiireisimpinä sesonkeina.”
”Tässä aamiaistilaisuudessa näytämme, miten työhyvinvointi tuodaan osaksi työpäivää. Saat selkeän viitekehyksen, miten fyysinen, psyykkinen, kognitiivinen ja sosiaalinen hyvinvointi kytkeytyvät toisiinsa – ja miten niistä voidaan keskustella analyyttisesti osana johtamista ja arjen päätöksentekoa.”
Tavaksi-menetelmä sai julkisuutta ammattilaisille suunnatussa PuhtausTAITO-lehdessä. Artikkeli kuvaa, miten työhyvinvointi voidaan rakentaa osaksi arkea – ei erilliseksi hankkeeksi, vaan osaksi päivittäistä tekemistä.
Tavaksi-menetelmä on nyt valmis. Se on kehitetty vastaamaan yhteen keskeiseen työelämän haasteeseen: miten hyvinvointia ei vain ymmärretä, vaan myös tehdään todeksi arjessa.