Tavaksi – miksi tämä helpottaa HR:n työtä
HR:n arki näyttää usein samankaltaiselta: kalenteri täyttyy tuen keskusteluista, poissaolojen selvittelystä, huolen merkeistä, joihin pitäisi reagoida ajoissa – ja silti tuntuu, että asioissa ollaan aina hieman myöhässä. Tavaksi osuu juuri tähän kohtaan.
Suurin hyöty HR:lle on se, että se siirtää painopistettä korjaamisesta ennaltaehkäisyyn. Pienet, vapaaehtoiset ja toistuvat teot madaltavat kynnystä puhua jaksamisesta jo ennen kuin ongelmat ehtivät kasvaa työterveyden tai esihenkilöiden pöydälle. Hyvinvointi tulee näkyväksi arjessa, ei vain kyselyissä.
Lähestymistavassa monia puhuttelee erityisesti se, että malli tukee yksilöllisyyttä mutta vahvistaa samalla yhteisöllisyyttä. HR ei joudu tarjoamaan yhtä ratkaisua kaikille, vaan luomaan puitteet, joissa ihmiset voivat tehdä itselleen sopivia valintoja. Tämä vähentää vastarintaa ja lisää kokemusta autonomiasta.
Lopulta Tavaksi helpottaa HR:n ydintehtävää: se rakentaa kulttuuria, jossa työhyvinvointi ei ole projekti, vaan osa normaalia toimintaa. Kun pienet teot muuttuvat tavoiksi, myös HR:n työ muuttuu vähemmän reaktiiviseksi ja enemmän vaikuttavaksi.
Mietitkö, voisiko Tavaksi toimia teidän arjessanne?
→ Tavaksi pääsivu
→ Tavaksi-menetelmä käytännössä
→ Hyvinvointi osana tuloksellista johtamista